Il tuo lavoro ti annoia troppo? Potresti essere affetto dalla sindrome bore-out

Arriva dalla Francia la prima vittoria in tribunale di un lavoratore affetto dalla sindrome di bore-out che verrà ora risarcito dall'azienda per cui lavorava.

Di cosa si tratta? Ve lo spiego subito.

Il manager Frédéric Desnard ha fatto causa alla sua azienda (la catena di profumerie "Interparfum"), perché sarebbe andato in depressione a causa della monotonia del suo lavoro, in seguito alla perdita di un grosso cliente.

Come detto, il giudice ha stabilito che l'azienda debba risarcirlo con 40mila euro, poiché gli avvocati hanno dimostrato la correlazione tra il peggioramento delle condizioni di salute dell'uomo (che avrebbe addirittura avuto un attacco epilettico) e le mansioni che gli venivano affidate al lavoro, sempre più banali rispetto alla sua qualifica.

In pratica il manager sarebbe passato da un ruolo di rilievo in azienda ad una sorta di factotum, e questo lo avrebbe condotto nel tunnel della depressione, fino a convincerlo a licenziarsi.

Immaginate un responsabile aziendale che finisce a fare le fotocopie (con ovviamente il massimo rispetto verso chi si occupa di questa mansione).

Secondo il "Telegraph", in Francia almeno un terzo dei lavoratori soffre di sindrome di bore-out, pur non denunciando la propria condizione e continuando a subire le conseguenze di un contesto di lavoro inadeguato al proprio contratto o alle proprie abilità.

Che ne pensate?

A me, onestamente, sembra si tratti di una conseguenza del mobbing negli ambienti di lavoro a cui siamo, purtroppo, tristemente abituati.