Sei troppo grassa per lavorare qui! Lo sfogo di Fabiola

 

La storia che vi racconto oggi mi tocca molto da vicino, per due ragioni.

La prima è che da molti anni, ormai, non riesco a rientrare nel mio peso forma, nonostante la corretta alimentazione e l'attività fisica.

La seconda è che, da anni, gestisco su Facebook un gruppo di offerte di lavoro che conta più di 11mila membri e, dunque, ogni giorno, ne vedo letteralmente di tutti i colori.

Veniamo ai fatti.

La ragazza che vedete in foto si chiama Fabiola Tricoli, ha 24 anni e vive a Crotone.

Per favorire la sua indipendenza, sta cercando lavoro e, quindi, ha consegnato alcuni curriculum presso diverse attività commerciali della sua città.

Una mattina le arriva una telefonata da un famoso negozio di casalinghi in centro.

Lei si presenta sul posto e le offrono di partecipare ad una prova gratuita della durata di quattro giorni, al termine della quale sarà regolarmente assunta, senza però dichiarare lo stipendio che percepirà.

Fabiola accetta, anche perché alla sua età non ha una grossa esperienza lavorativa e, come si dice, deve un po' accontentarsi.

Il problema, però, è che giunta la sera del primo giorno di prova, la raggiunge in negozio il titolare e, guardandola, le chiede se davvero se la sente di lavorare lì, considerando che vi è una scalinata da percorrere più volte al giorno, e la ragazza non è esattamente leggiadra.

Da qui la sua rabbia, affidata al suo profilo Facebook.

Vi invito a leggere lo sfogo, direttamente dalle parole della protagonista.

In tanti, nei vari gruppi Facebook in cui è stata condivisa la notizia, hanno scritto alla ragazza che invece di lagnarsi dovrebbe mettersi a dieta, se vuole davvero trovare un lavoro.

Innanzitutto non vedo come il peso di qualcuno debba interessare a terzi, inclusi i datori di lavoro.

In secondo luogo, non sopporto i pregiudizi di qualsiasi natura e, chi mi conosce, lo sa bene.

Dunque, Fabiola deve sentirsi libera di pesare 80 chili o 100, nei limiti della buona salute, ma di sicuro non deve passare il concetto che per poter lavorare al pubblico (o altrove) occorra avere un fisico da modella.

Colgo l'occasione, però, per parlare anche di annunci di lavoro e delle richieste specifiche che questi, spesso, contengono.

Ogni giorno, infatti, sono costretta nel mio gruppo a sedare gli animi dei polemici di turno che accusano gli imprenditori per qualsiasi prerequisito imposto.

Tolta la "bella presenza" che fa pena a priori, mi spiegate perché, nell'era del politically correct e della parità dei sessi, una persona non è libera di cercare una commessa di massimo 30 anni, senza che riceva decine di commenti poco eleganti quali "io che ho cinquant'anni devo morire di fame?", "sessista!", "questo annuncio non è a norma. Potrei denunciarti!", e così via.

Insomma, se io cercassi una baby-sitter per mio figlio, ad esempio, mi interesserebbe soprattutto che questa fosse non fumatrice, ed istruita quel che basta per poter parlare un italiano perfetto, senza rischiare di impoverire il linguaggio del bambino.

Dunque, stando agli standard, per un annuncio del genere sarei razzista, sessista, e violerei anche il principio secondo cui gli annunci di lavoro devono essere rivolti a qualsiasi fascia d'età.

Per non essere aggredita pubblicamente dovrei, quindi, fissare colloqui anche con nonnine che parlano esclusivamente in dialetto (esempio generico e non pregiudizievole), o con uomini e donne che fumano quattro pacchetti di sigarette al giorno e che fatico a credere che non lo farebbero in compagnia di mio figlio.

Per fortuna non mi serve una baby-sitter, e il mio era solo un esempio, ma in questa società dove ormai non si può più dire nemmeno "buongiorno", senza la paura di essere accusati di "buonanotte-fobia", diventa davvero difficile cercare una figura professionale da assumere.

Quindi, come già faccio su Facebook, rinnovo ogni giorno la mia solidarietà ai piccoli imprenditori che, nonostante il momento, offrono ancora lavoro, ma di sicuro il titolare del negozio della storia non merita alcuna stima.

E colgo anche l'occasione per ricordargli che QUATTRO giorni non retribuiti di lavoro in prova non sono leciti.

Dunque, si preoccupasse più di inquadrare i suoi dipendenti e di offrirgli uno stipendio adeguato, anziché di curarsi della loro taglia di pantaloni!